Unternehmen greifen gerne auf Personalvermittler zurück,
weil die Ressourcen in den Personalabteilungen sehr knapp bemessen sind.
In kleineren und mittelständischen Unternehmen sind oftmals kleine oder keine Personalabteilungen vorzufinden.
Die Aufgaben der Personalsuche sind oftmals „Chefsache“ oder werden einem anderen Verantwortlichen aufgetragen.
Somit müssen die:

  • Anzeigenschaltungen in Print- und Onlinemedien
  • Sichtung vieler Bewerbungsunterlagen (Analysierung der Unterlagen)
  • Auswahl der Bewerber (Abgleich mit dem Anforderungsprofil)
  • führen der Bewerbungsgespräche

noch zusätzlich, neben dem ohnehin schon ausgelasteten Arbeitstagen, erledig werden.